Schlagwort-Archiv: Online-Recruiting

PERI und Talential.com in der Personal: Direktansprache im Recruiting

Zusammen mit unserem Kunden PERI haben wir einen Artikel zur Direktansprache im Recruiting geschrieben. Dieser wurde in der September Ausgabe der Zeitschrift Personal veröffentlicht. Hier ein kurzes Zitat:

Auch wenn die aktuelle Krise den Fachkräftemangel relativiert, geht der Wettbewerb um die richtigen Kandidaten weiter – und wird schärfer werden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Grundstein für Innovation und somit für den Erfolg.

Wir bedanken uns bei PERI und der Personal für die gute Zusammenarbeit und freuen uns über die Veröffentlichung.

Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende

Das heiß ersehnte Wochenende naht. Wir freuen uns nicht nur auf zwei ruhigere Tage, sondern auch über das positive Fazit, dass wir bisher aus unserem seit zwei Wochen bestehenden Blog ziehen können. In den letzten Wochen haben wir viele spannende Karriere- und Recruiting-Themen durchforstet. Ein paar interessante Artikel haben wir hier zusammengetragen.

Karrierebeschleuniger

Recruiting-Tipps

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Recruitment 2.0 – Die Deutsche Bahn und Ihre HR-Twitter-Soap

INGOface

Es ist zwar schon eine Woche her, aber wir finden es immer noch eine tolle Aktion, so dass wir gerne darüber schreiben. Am 1. September wurden DBINGOo und DBINGa vorgestellt. Dabei war aber nicht von einer Bank mit Löwen-Logo die Rede, sondern von zwei Hauptdarstellern der frisch gestarteten  Deutsche Bahn “Twitt-Soap”.

Robindro Ullah – verantwortlich für das Hochschulmarketing der Deutschen Bahn – erklärt in einem Gastkommentar auf dem Personalmarketing-Blog ausführlich, warum sich die Deutsche Bahn für diesen unkonventionellen Weg entschieden hat. So heißt es unter anderem:

Eine unserer größten Herausforderungen im Recruiting ist es, den Bewerbern möglichst anschaulich zu vermitteln, was sie eigentlich erwartet, wenn sie sich auf die DB einlassen. Der Irrglaube, bei der DB arbeiteten ausschließlich Schaffner, ist auch heute noch weit verbreitet und soll nun unter anderem mit der Twittsoap angegangen werden.

Die fiktiven Charaktere DBINGa und DBINGo zwitschern über ihre täglichen Tätigkeiten bei der DB im Rahmen eines dualen Studiums. Dies geschieht textlich, aber auch unter Zuhilfenahme von Bildern (twitpics) und Videos (qik). Da Twitter die Informationslänge bekanntermaßen auf 140 Zeichen beschränkt, werden tiefergehende Informationen auf der Facebook  Fanpage bereitgestellt.

Unsere Meinung: Glückwunsch der Deutschen Bahn zu dieser kreativen Idee. Wir glauben zwar nicht, dass mit diesem Ansatz die Zielgruppe – also Ingenieure – in der Breite erreicht werden. Die Deutsche Bahn als spannenden und innovativen Employer Brand wird diese Aktion aber sicherlich stärken. Dafür werden schon allein die Umsetzung und die Gespräche über diese Idee sorgen. Wir werden auf jeden Fall die Soap verfolgen und sind gespannt wie sie ausgeht.

Einen Kommentar dazu gibt es auch auf dem eAssessment, Self Assessment und Employer Branding Blog.