Video: Wie man die besten Mitarbeiter auf sich aufmerksam macht und sie an sich bindet

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Die Meinungsbildung von Arbeitgebermarken hat sich in den letzten Jahren verändert. In der Vergangenheit haben Arbeitgeber kommuniziert wie sie gerne wahrgenommen werden wollen. Heute werden Erfahrungen und Meinungen untereinander schnell und einfach online ausgetauscht. Die Selbstdarstellung der Arbeitgeber ist nur eine von vielen Informationsquellen. Unstimmige Botschaften werden schnell identifiziert. Die Authentizität wird immer wichtiger. Die […]

Not for the Faint of Heart: Theoretisch-konzeptionelle Arbeiten zu Employer Branding

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In der Reihe “Lesestoff zu Employer Branding” geht es nach einem Beitrag zu den „Klassikern“ hier um “theoretisch-konzeptionelle Arbeiten“. Es folgt noch ein weiterer Teil, der „praxisorientierte Veröffentlichungen” vorstellt. Akademische Wälzer bitten um Starterlaubnis Wer intensiv an seiner Arbeitgebermarke arbeitet, stellt oft fest, das eine größere Flughöhe den Überblick oft entscheidend verbessert. Für ein besseres […]

Back to the Roots: Employer Branding-Klassiker

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Vor dem Hintergrund der Reihe “Lesestoff zu Employer Branding” geht es in diesem Beitrag um die Kategorie „Klassiker„. Beiträge zu den beiden anderen Kategorien „Die theoretisch-konzeptionellen Arbeiten„ und „die praxisorientierten Veröffentlichungen“ folgen. Ehre, wem Ehre gebührt. Zum Klassiker eignet sich, wer früh gute Ideen hat und dann nicht über die Zeit von Entwicklungen eingeholt oder […]

Die besten Stellen sind markiert: Lesestoff zu Employer Branding

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Was man Schwarz auf Weiß besitzt: Bücher zu Employer Branding Die Ferienzeit ist vorerst zu Ende, Beckett und Larsson, Meyer und Gilbert, Grass und Jaud verschwinden mit ihrem gehörigen Zusatz von Sonnenöl und Strandsand im Regal – was für eine gute Gelegenheit, jetzt wieder einen Blick in die Fachliteratur zum Thema Arbeitgeberattraktivität zu werfen. Schließlich […]

Buzzword oder Blockbuster? Stand der Diskussion zu Employer Branding

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Employer Brand ist (nicht) Corporate Brand Konsens ist, dass als Ergebnis guter Markenführung stets Kompetenzen, Charakterzüge und Kernnutzen für das Gesamtunternehmen definiert werden. So erlangt es seine unverwechselbare Reputation und hebt sich ab im Kampf um Kunden. Weniger Einigkeit besteht allerdings über die Konkurrenzsituation am Arbeitsmarkt. Denn hier wirkt die Unternehmens- und eine Arbeitgebermarke. Oder […]