Studienergebnisse zur Optimierung der Kandidatenansprache im Personalmarketing

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Als einzige Personalmarketing Studie bietet die Social Media Personalmarketing Studie 2016 eine parallele Betrachtung sowohl der Bewerber- (untergliedert in Studenten & Absolventen und in Fach- & Führungskräfte) als auch der Unternehmensseite sowie sechs relevante Erfolgsfaktoren im Personalmarketing. Die Alleinstellungsmerkmale im Einzelnen:

  • Zeitvergleich zwischen den Studien aus den Jahren 2010, 2011, 2014 und 2016
  • Doppelperspektivische Betrachtung aus Unternehmens- und Kandidatensicht
  • Aufteilung der Kandidaten in die zwei Gruppen Studenten & Absolventen sowie Fach- & Führungskräfte, jeweils auch mit dem Unternehmensabgleich

Für 199,- Euro netto erhalten Sie den vollständigen Ergebnisbericht der Studie. Ergänzend zu den Studienergebnissen werden sechs ausgewählte Erfolgsfaktoren im Personalmarketing aufgezeigt, um noch besser Ihre Personalmarketing-Aktivitäten auf Ihre Zielgruppen ausrichten können. In der Bezahl-Version erfahren Sie…

  • welche Maßnahmen die Unternehmen im Wettbewerb um Talente in den sozialen Medien konkret ergreifen
  • welchen Stellenwert Karriere-Website und Stellenanzeigen im Zeitalter von Facebook & Co bei Bewerbern und Unternehmen einnehmen
  • was aus Sicht der Arbeitgeber und Zielgruppen erfolgreich ist und was nicht, und woran das liegt
  • welche Informationen sich Bewerber von Arbeitgebern wünschen
  • ob Arbeitgeberbewertungsportale Einfluss auf die Arbeitgeberwahl haben und
  • wie wichtig mobil optimierte Bewerbungsverfahren sind
  • und vieles mehr

Die Social Media Personalmarketing Studie 2016 kann zum Preis von 199 Euro netto hier erworben werden.

Social Media Personalmarketing Studie 2016 _Download

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