CareerCV.de – InternetWorld ist der erste metaCV-Netzwerk-Partner für die Online Branche

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Vor einigen Wochen haben wir unsere neue metaCV-Technologie vorgestellt. Dabei haben wir auch auf die Vorteile für Kandidaten und für Partner hingewiesen. Wir freuen uns, dass die Neue Mediengesellschaft Ulm, u.a. Herausgeber der Fachzeitschrift Internet World Business, Anfang April mit dem Launch von CareerCV.de als erster Partner eine mit metaCV-Technologie betriebene Seite nutzt. Ab Anfang […]

metaCV – CV-Datenbank im SaaS Modell sucht Partner

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Wir haben schon über unseren neu gestarteten CV Manager meeCV geschrieben. meeCV ist eine einfache Art und Weise den eigenen Lebenslauf zu erstellen und mit verschiedenen CV-Datenbanken zu teilen. Hinter meeCV steckt eine von uns entwickelte Technologie, das metaCV-Netzwerk. Die metaCV-Technologie ermöglicht es Partnern mit wenig Aufwand eine eigene CV-Datenbank zu betreiben. Und das alles […]

Neu: meeCV – Online-Lebenslauf mit einem Klick in mehrere CV-Datenbanken einstellen

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Seit einigen Monaten arbeiten wir an meeCV, einem CV Manager im Netz. Wir freuen uns die Plattform jetzt erstmals öffentlich zu präsentieren. Der Lebenslauf steht bei unseren Lösungen im Fokus Seit 2008 arbeiten wir an Lösungen, die den Lebenslauf der Kandidaten im Fokus haben. Zum Einen, dass Kandidaten Ihren CV in einem anonymen und sicheren […]

Zukunft Personal 2010: Ein Rückblick

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Wie schon in den letzten Beiträgen mit Video und Fotos sichtbar, waren wir letzte Woche auf der Zukunft Personal. Wir haben uns während und nach der Zukunft Personal im Team über Eindrücke und Meinungen ausgetauscht. Hier – besser spät als nie – eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. Gut besucht, aber zwei Messetage reichen Wir meinen, dass […]

Gewinnspiel: Welche HR-Abteilung hat den besten „Service“?

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Letzte Woche haben wir zum Start unseres neuen Embrander Blogs ein kleines Gewinnspiel veranstaltet. Die Frage war: „Welches Unternehmen zeichnet sich durch außergewöhnlich guten Kunden-Service aus? Warum?“ Der Gewinner steht mittlerweile fest. Auch hier bei Talential verlosen wir jetzt ein Exemplar des Buches “Delivering Happiness – a path to profits, passion, and purpose” von Tony Hsieh, […]

Chancen und Karriere veröffentlicht unsere Prognosen zum Social Recruiting 2010

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Wir haben viele positive Rückmeldungen bzgl. unserer Recruiting Prognosen 2010 erhalten. Insbesondere zu den Prognosen zum Social Recruiting 2010 – Soziale Evolution aber keine Twitter Revolution kamen etliche Anmerkungen und Fragen. Auch auf unserem Workshop zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media konnten wir Elemente davon diskutieren. Für Chancen und Karriere – dem Vermarkter der […]

Workshop: Recruiting und Employer Branding mit Social Media

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Wir hatten ja schon die Teilnehmerfragen zur Studie zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media und erste Studienergebnisse veröffentlicht. Die Erstveröffentlichung und Diskussion der Ergebnisse fand im Rahmen eines Workshops auf der World Business Dialogue Konferenz an der Uni Köln statt. Sowohl Studie als auch Workshop sind in Zusammenarbeit mit dem Karriere-Netzwerk Squeaker.net und der studentischen Unternehmensberatung […]

Teilnehmerfragen zur Studie zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media

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Wir hatten ja schon erste Ergebnisse der Studie zu Recruiting und Employer Branding mit  Social Media veröffentlicht. Während der Umfrage haben wir verschiedene Fragen gesammelt und dann während des Workshops als „Fragenwand“ präsentiert. Bernd Schmitz – Leiter des Hochschulmarketings von Bayer und Teilnehmer des Workshops – hat die Fragenwand dankenswerter Weise fotografiert und auf seinem Flickr-Stream veröffentlicht (zum Lesen […]

Erste Studienergebnisse: Recruiting und Employer Branding mit Social Media

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Wir hatten ja schon angekündigt, dass wir in Zusammenarbeit mit dem Karriere-Netzwerk Squeaker.net und der studentischen Unternehmensberatung Oscar sowohl eine Umfrage als auch einen Workshop zu „Recruiting und Employer Branding mit Social Media“ machen. Sowohl die Studie, als auch der Workshop waren ein Erfolg. Gerne geben wir hier ein paar erste Einblicke zu Studienaufbau und -ergebnissen. Thema […]

„Because people matter“ – Wie es zu unserem „Slogan“ kam

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Wie wir zu unserem Slogan (neudeutsch Tagline) „because people matter“ kamen ist nicht zwingend logisch, aber trotzdem klar. Um das zu verstehen muss ich etwas ausholen. Wir glauben, dass die Mitarbeiter der zentrale Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Andrew Carnegie hat das treffend formuliert: „Take away my people and leave the factories, and soon there will be […]